2025年07月14日到2025年07月19日，金航標(biāo)（www.kinghelm.net）/薩科微（www.slkoric.com）“每周之星”經(jīng)過同事們評比，獲獎的是是金航標(biāo)業(yè)務(wù)員劉慧娟，她在最近一周工作中，踏實工作，業(yè)績穩(wěn)中有升，以完成公司業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)導(dǎo)向的工作精神，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評現(xiàn)，予以公告嘉獎一次，獎勵人民幣300 元。

劉慧娟獲金航標(biāo)/薩科微每周之星

金航標(biāo)劉慧娟是2024年年初入職到我們公司，現(xiàn)在經(jīng)過一年多的歷練和打拼，她已經(jīng)成功從一名普通業(yè)務(wù)員蛻變成為一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理。業(yè)務(wù)員從普通到優(yōu)秀的蛻變，不僅是業(yè)績提升的過程，更是內(nèi)心認(rèn)知、抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)的全面突破。

[敏感詞]階段：初入職場的劉慧娟，常面臨陌生環(huán)境、客戶拒絕與業(yè)績壓力，尤其異地從業(yè)者易產(chǎn)生孤獨感與自我懷疑。此階段核心是“主動逼迫式成長”，需以強(qiáng)烈的成功欲望或生存需求驅(qū)動行動，主動突破舒適區(qū)。劉慧娟就是這樣做的，不斷突破自己，最終順利通過試用期。

第二階段：劉慧娟度過淘汰期后，客戶資源逐漸積累，但簽單過程充滿不確定性（如大客戶反復(fù)決策、訂單突發(fā)流產(chǎn)），易因挫敗感動搖。此時劉慧娟深知“堅持+外部支持”成為關(guān)鍵。她咬牙挺過瓶頸期，強(qiáng)化信心，努力進(jìn)步。

第三階段：劉慧娟不斷深化自己的能力，既要應(yīng)對營銷技巧與心理戰(zhàn)的雙重考驗，又需通過持續(xù)學(xué)習(xí)填補(bǔ)知識短板。積極參加公司組織的有針對性培訓(xùn)（如客戶分析、談判策略），將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)化能力，完成從“準(zhǔn)人才”到“專業(yè)人才”的跨越，達(dá)到優(yōu)秀業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，成為公司業(yè)務(wù)骨干，可喜可賀。

金航標(biāo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊

宋仕強(qiáng)介紹說，2022年我國連接器市場規(guī)模進(jìn)一步提升至265億美元。航標(biāo)kinghelm（www.kinghelm.com.cn）一直在向國外連接器巨頭安費諾、泰科TE、莫仕Molex、廣瀨、立訊精密、富士康（鴻海）金航標(biāo)（www.kinghelm.net）在廣西鹿寨的的工廠有全動生產(chǎn)線、線纜組裝機(jī)、全電波暗室、網(wǎng)絡(luò)分析儀等設(shè)備儀器，可進(jìn)行高低溫、雙85測試和智能硬件的射頻信號調(diào)試。專業(yè)團(tuán)隊嚴(yán)格管理，可保質(zhì)保量完成產(chǎn)品交付?！癒inghelm”產(chǎn)品應(yīng)用于高速鐵路、新能源汽車、無線智能終端、物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、智能家居、工業(yè)裝備、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域。薩科微slkor技術(shù)骨干來自清華大學(xué)和韓國延世大學(xué)，以新材料新工藝新產(chǎn)品引領(lǐng)公司發(fā)展，掌握國際領(lǐng)先的第三代半導(dǎo)體碳化硅功率器件技術(shù)。薩科微產(chǎn)品包括二極管三極管、功率器件、電源管理芯片等集成電路三大系列，可以替換英飛凌、安森美、意法半導(dǎo)體、富士、三菱、科銳cree等品牌的產(chǎn)品。

金航標(biāo)團(tuán)建

金航標(biāo)/薩科微打造有活力有創(chuàng)造力的團(tuán)隊，除了每周之星評選活動，還定期舉辦茶話會，宋仕強(qiáng)先生還帶領(lǐng)四川和重慶籍的同事們參加“川渝同芯會”的聯(lián)誼活動，還有每年開春傳統(tǒng)的“家鄉(xiāng)美食節(jié)”。公司還組建了“Slkor薩科微勇士籃球隊”和“Kinghelm金航標(biāo)羽毛球隊”,組織同事們團(tuán)建打球交流，讓員工們在鍛煉身體的同時，增進(jìn)彼此之間的友誼，讓金航標(biāo)/薩科微團(tuán)隊充滿活力。

金航標(biāo)總經(jīng)理宋仕強(qiáng)參加家鄉(xiāng)四川西充縣籃球賽